Un parcours professionnel riche en expériences, basé sur une stratégie de promotion interne
Depuis son intégration en 1986, Nadia EL Baz accompagne et contribue au développement de DACHSER Maroc. Son ambition, sa curiosité et sa motivation lui ont permis d’acquérir de solides connaissances pluridisciplinaires. Selon elle, pour réussir son parcours professionnel, il faut toujours avoir une attitude positive et bénéficier d’un accompagnement de haut niveau, permettant de relever les défis professionnels.
Nadia a débuté sa carrière en tant qu’agent de production, dès lors, elle a été intégrée dans un programme d’accompagnement reposant sur trois leviers : parrainage, délégation et responsabilisation. Ce modèle encourage la prise d’initiative, l’innovation et l’épanouissement du collaborateur. Après avoir occupé ce poste pendant six années, elle a pris la responsabilité du service. En 2007, ses fonctions ont de nouveau été étendues. Aujourd’hui, elle assure la gestion du transport routier en tant que International Operations Manager. Avec son sens accru du détail et son expertise métier, elle a mené à bien plusieurs projets opérationnels permettant l’optimisation des flux et l’amélioration continue des processus de production. Ses qualités managériales représentent un atout majeur dans le pilotage quotidien d’une équipe d’une quarantaine de personnes de différents profils.
Le transfert des connaissances et des soft skills : Un pas pour aller de l’avant
Le développement des compétences internes est un concept indissociable de l’approche managériale de DACHSER. Cette stratégie vise à bâtir une relation basée sur la confiance et l’investissement réciproques. Notre management considère que l’esprit de partage et de création de synergies est au cœur de l’efficacité collective.
Grâce à la richesse de sa carrière au sein de DACHSER Maroc, Nadia a pu transmettre à ses équipes ses connaissances et contribuer à la construction de leurs parcours professionnels. Aujourd’hui, elle encourage la transmission des savoirs et la valorisation des compétences en interne.
Sa persévérance, son engagement et la passion qu’elle a pour son métier l’inspirent au quotidien et la poussent à aller à la conquête du meilleur d’elle-même.
« Tout au long de mon parcours chez DACHSER, j’ai toujours eu l’opportunité d’acquérir de nouvelles connaissances, de faire face à des défis passionnants et de contribuer à notre développement. Aujourd’hui, je suis engagée plus que jamais à soutenir le travail quotidien de mon équipe grâce à un transfert de savoir-faire et de savoir-être. » a déclaré Nadia El Baz.